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信息員2024年，公司緊扣發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，聚焦精英工匠、能源英才等人才培養(yǎng)目標(biāo)，通過筑巢引鳳、靶向發(fā)力，實(shí)現(xiàn)各序列職稱及職業(yè)技能證書取證人數(shù)大幅增長(zhǎng)，創(chuàng)歷史新高。
完善制度建設(shè)，激發(fā)全員積極性
公司始終以“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略規(guī)劃”為引領(lǐng)，持續(xù)深化各項(xiàng)制度改革，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核等政策體系。先后下發(fā)《新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2024-2026年）》《技術(shù)（技能）人員聘任管理辦法》《人才培養(yǎng)激勵(lì)辦法》等文件，極大地激發(fā)了員工參與專業(yè)領(lǐng)域職業(yè)資格考試及職稱評(píng)審的積極性。
加強(qiáng)政策引導(dǎo)，營造技能強(qiáng)企氛圍
公司通過內(nèi)部宣傳的方式積極宣貫集團(tuán)公司各序列職稱評(píng)審要求及細(xì)則、解讀陜西省人社廳關(guān)于《工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案》等文件精神，向員工普及取證的重要性和必要性，營造了“人人持證、技能強(qiáng)企”的良好氛圍。
搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，聚焦技能提升效率
通過對(duì)標(biāo)天元公司、富油公司，公司已逐步建立起各工種技能考試大綱及題庫，員工可以隨時(shí)隨地自主學(xué)習(xí)，極大提高了學(xué)習(xí)效率和取證通過率。2024年，公司工程序列取證113人、財(cái)務(wù)序列4人，新增中級(jí)注冊(cè)安全工程師12人，一級(jí)注冊(cè)消防工程師2人；技能等級(jí)新增技師1人、高級(jí)工36人、中級(jí)工16人、初級(jí)工10人。
下一步，公司將繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，堅(jiān)持“選好人、用好人、培養(yǎng)人”，不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)職稱與職業(yè)技能證書取證工作，增強(qiáng)人才活力，為實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。（馬喜艷）
